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365bet体育在线:客户是关于工作的最糟糕的部分,揭示了前AppleStore工人

新德里:员工常常咆哮他们的工作场所,他们的老板是多么可怕,以及维持支付花生的工作有多么艰难但是,如果你是一个零售店员工,一个在AppleStore工作的员工,那么就不仅仅是一个工作场所的问题,而是一系列混杂的东西,其间甚至包括愤怒的顾客的死亡威胁采访BusinessInsider,一位经验丰富的AppleSt英国的矿工员分享了她为这家科技巨头工作的经历,这突显了为什么即使是一家销售苹果产品的小商店的工作氛围也不亚于为这个国家进行秘密任务前雇员在商店服务2011年至2015年以及根深蒂固的苹果员工政策中的许多缺陷也揭示了作为零售店员工客户的最糟糕的部分虽然客户对服务延迟或产品不工作感到愤怒,但任何产品的零售商店都是常见的事情,但Apple零售店员工也不得不容忍一些客户的愤怒,如果这些客户公然威胁要用他们的车来运行它们他们的问题没有得到解决;员工回忆说,在她近四年的服务期间,她收到了一些这样的威胁,但幸运的是,从来没有真正被愤怒的客户所碾压从极其严格的员工选择,员工回忆起来比进入哈佛大学要困难得多,缺乏内部晋升政策,没有特权,对工作极端保密,也没有与同事讨论工作问题;Apple零售店的氛围很大非常邪教,那些乞求不同的员工,例如走进三星手机,被认为是怪异的员工进一步回忆起在严格培训期间如何ssions,工人被洗脑以相信Apple所相信的虽然没有必要需要新的Apple产品,但作为零售店员工,他们会认为他们需要一个虽然该公司为其店内员工提供了大量的产品折扣,但由于工资仅为8英镑小时,大多数员工无法负担他们销售的设备,有些也负债除了通常的合同外Apple推出了iPhone,还有其他附加产品,如AppleCare和OnetoOneforMacs当经理或同事给予或给予客户时,也会考虑客户对这些装饰的了解反馈系统也是一种常见的反馈系统,尽管有层次结构,每个员工都必须相互提供反馈每个员工还需要与每个走进商店的客户建立一定程度的个性化连接,无论是否有事先预约可能有或没有耐心等待数小时轮到他们的粗鲁客户,强调让每个客户感到真正重要,同时确保达到预期的销售目标你每天都是零售员工无法长期维持的东西然而,鉴于品牌名称和与志同道合的合作机会,创意和绝对忠诚的团队倾向于长期留住员工,即使这意味着没有内部晋升或期望的加薪。 【(365bet体育在线)前线新闻提供报道】

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